企业破产倒闭 员工能否获得经济补偿?-ag真人官方网

作者:徐亚辉 来源:中工网2023年07月04日

近日,网络上流传出两张图片,内容为深圳某电子公司端午放假5天的通知及当天晚上该公司通知将结清工资后倒闭的对话截图,引发网友热议。有网友认为这家公司还算有良心,倒闭前还能结清工资;也有网友提出质疑,认为该公司趁放假前宣布倒闭,是在逃避给员工经济补偿。那么,公司破产倒闭后,员工是否能获得经济补偿?员工遇到此类情况时,该如何维护自己的合法权益?

“破产倒闭”情形多样

记者在网传的对话截图中看到,该公司hr首先在群内发布了一张关于端午节放假事宜通知的图片。随后,另有一名工作人员在群内发了一则通知消息,并@所有人,消息内容为:“公司由于种种原因,无法正常运作,现所有人的工资已全部发放,即日起,所有人员自行离开,望大家有更好的前程,感谢大家一直以来的辛苦付出。”

对于上述事例,北京市东元(深圳)律师事务所律师唐海洋认为,首先要辨析大家口语环境中的‘破产倒闭’与法律意义上的‘破产’的区别。唐海洋介绍,法律意义上的“破产”是指企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照《企业破产法》进行的清理债务的法律程序。而大家口语环境中的“破产倒闭”涵盖的范围除了“破产程序”外,还可能指代经营困难、缺少订单,或其他原因导致的长期停工,股东僵局导致的经营活动停止、经营期限到期等多种情况,甚至可能是极少部分企业为了“节省”遣散员工的成本,在其资产足够支付员工经济补偿、赔偿金的情况下,故意宣称发生了前述情况。

“虽然口语环境中的‘破产倒闭’具体情形很多,但是可以明确的是,以上绝大多数情形发生后,劳动者都应依法获得经济补偿。”唐海洋表示,法律的仲裁、诉讼程序能解决“该不该给”的问题,强制执行能解决“有钱(或债权)不给”的问题,而“无钱可给”的情况发生时,只能在企业尚有资产的情况下才可能实现对企业的债权。

企业破产,员工可依法要求补偿

《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的若干种情形,其中就包括用人单位依照企业破产法规定进行重整,用人单位被依法宣告破产,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解散等情况。

唐海洋表示,根据法律规定,劳动者在遇到具体情形的时候,可以向用人单位主张经济补偿。

唐海洋提醒广大劳动者,当遇到上述情况时,首先要收集足够的信息,以便判断用人单位是“真破产”还是“假破产”;是真的发生了经营困难,还是仅仅想规避法律。同时,要尽可能搜集固定好证据,以便在维权的过程中取得优势。要及时听取专业人士意见,可以通过政府的法律援助热线、12348热线、工会法律援助热线等途径咨询律师意见。

【责任编辑:何春中】

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